Sicurezza sul lavoro: perché è importante?

I fatti di cronaca che ascoltiamo puntualmente in TV ci ricordano quanto la sicurezza negli ambienti di lavoro non sia ancora ad un livello elevato.

La sicurezza in ambito lavorativo è prima di tutto un diritto del lavoratore, e al tempo stesso, un dovere per il datore di lavoro che, garantendo un ambiente sicuro, non incorre in sanzioni, ed aumenta anche la produttività aziendale.

Gli obblighi del datore di lavoro

1. Procedere con la messa a norma di locali, impianti e attrezzature.
2. Valutare i rischi presenti in azienda in modo da prevenirli, eliminarli o ridurli elaborando il documento di valutazione rischi (DVR).
3. Nominare un RSPP, ovvero il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
4. Nominare un RLS, ovvero il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
5. Nominare e formare l'addetto di primo soccorso e l'addetto antincendio.
6. Organizzare corsi di formazione obbligatoria per i lavoratori attraverso un programma apposito sulla sicurezza sul lavoro e la valutazione dei rischi.
7. Fornire ai lavoratori appositi dispositivi di protezione individuale (DPI).
8. Nominare un medico competente ed inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria.
9. Inviare la denuncia d'infortunio all'INAIL nel caso in cui si verifichi un incidente sul luogo di lavoro.

Le responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro è responsabile nel caso in cui il lavoratore subisca:

1. un infortunio sul lavoro avvenuto per causa violenta e che ha portato alla morte, o ad una inabilità permanente al lavoro;
2. una malattia professionale contratta nell'esercizio delle proprie funzioni.

Nel caso in cui venga dimostrato che l'azienda non sia in regola con la sicurezza, il datore di lavoro rischia:

1. una condanna penale per omicidio colposo o per lesioni, in base all'infortunio o alla malattia professionale se sono mortali o meno;
2. una condanna con risarcimento del danno del dipendente.

Obblighi del lavoratore

Anche il lavoratore ha degli obblighi da rispettare.

1.Obbligo di svolgere la propria attività lavorativa

È tenuto a svolgere la sua mansione prevista dal contratto.

L'esecuzione di compiti extra sono comunque accettabili ma sempre a discrezione del lavoratore.
E nel caso in cui dovesse rifiutare, non sono previste rivalse da parte del datore di lavoro.

2.Obbligo alla diligenza

Il lavoratore è tenuto a svolgere la sua prestazione con accortezza, quindi con la necessaria attenzione e precisione.
Maggiori responsabilità gli vengono conferite e maggiore sarà il peso della diligenza.


3.Obbligo d'obbedienza

Il lavoratore deve eseguire le direttive impartite dal datore di lavoro e attuarle nel miglior modo possibile.


4.Obbligo di fedeltà

Ogni lavoratore ha il divieto di svolgere attività in concorrenza con l'azienda e non può divulgare segreti o le informazioni aziendali.


5.Obbligo di sicurezza

Il lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e delle persone presenti sul luogo di lavoro, sulla base delle istruzioni previste in fase di formazione.
Deve inoltre adoperare correttamente i dispositivi di sicurezza, tanto quelli collettivi che individuali, e gli altri mezzi di protezione, di segnalazione e di controllo.

Le responsabilità del lavoratore

In caso di malattia è tenuto a:

1. comunicare all'azienda la sua assenza;
2. sottoporsi a visita medica e inviare il certificato all'INPS;
3. essere reperibile a visita fiscale;
4. non svolgere, durante la malattia, attività che possano compromettere la sua salute o rallentare la sua guarigione;
5. ritornare a lavoro nel momento in cui finisce la copertura del certificato medico;
6. rispettare il numero massimo di assenze per malattia previste in un anno, superate le quali può essere licenziato.